www.ikco.com
مــــراحل جــذب
  • درخواست نيروي انساني توسط واحد متقاضي نيرو
  • بررسي فرم توسط معاونت منابع انساني (اداره كل برنامه ريزي نيروي انساني صرفا براي
                    واحدهاي ستادي) و يا با همكاري معاونت مهندسي (براي ديگر واحدهاي شركت)
  • اعلام به مراجع ذيصلاح براي تاييد و تصويب
  • ارسال مجوز به معاونت منابع انساني
  • تهيه برنامه زمانبندي جذب با توجه به الويتهاي مطروحه در مجوز
  • بررسي انواع روشهاي تامين و جذب نيرو
  • برگزاري آزمونهاي بدو استخدامي براي افراد واجد شرايط
  • انتخاب اصلح ترين كانديدها براي ادامه مراحل – مصاحبه پرسنلي
  • معرفي كانديداهاي منتخب به واحد ذيربط براي انجام مصاحبه هاي فني/تخصصي
  • دعوت از افراد پذيرفته شده در مصاحبه براي تشكيل پرونده و ادامه مراحل اداري جذب
  • اعلام مدارك و شرايط استخدامي شركت به فر
  • تشكيل پرونده
  • معرفي فرد به اداره سجل كيفري
  • معرفي فرد به مديريت پيشگيري درمان و رفاه
  • دريافت و بررسي پاسخهاي واصله براي ادامه يا عدم ادامه مراحل جذب
  • دريافت ساير مدارك مورد نياز براي تشكيل پرونده پرسنلي
  • صدور حكم شروع به كار
  • عقد قرارداد (با توجه به نوع استخدامي فرد به غير از نوع استخدامي دائم
  • استعلام مدارك مورد نياز از مراجع ذيصلاح
  • ارسال پرونده تكميل شده پرسنلي به كارگزيني